商务功能分类语料库
共63条
-
功能：业务类/待遇/3请假 标题：请假条怎么写 关键词： 1：请假 请假条 2：申请 批准 4：事由 人力资源部
职场中，因为有不可错开的要事或因生病等不能正常上班或者不能参与公司组织的某项活动需要请假是必然的。
随着现代社会对办公高效化的要求用邮件等书写请假条已经与纸质请假条一起成为现代企业请假制度中的两种请假方式且纸质请假条也早已摆脱了手写样式多为文档版本可直接发给人事部门申请批准并存档亦可根据公司要求打印出来经批准后再交给人事部门。
但无论是邮件版的请假条还是文档版的请假条在其写法上必须包含的内容主要有请假受理人或部门、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项。并附多篇请假条范文。
首先请假条的写法 写请假条需要注意下述事项
1、时间上提前... -
功能：业务类/待遇/3请假 标题：请假制度 关键词： 1：手续 请假 医院 2：申请 证明 病假 无故 事假 事先 3：产假 扣除 审批 婚假 4：销假 丧假 逾期 旷工
1 事假必须提前三天申请并填写事假请假单由公司相关主管审批短信、代请、上班迟到1小时以上并未提前请假者均视为旷工。遇有特殊情况不能事先书面请假者须通过电话口头请假并于上班后2日内补办请假手续否则视为旷工处理。事假一个月内不可超过1天超出事假每日扣除1.5日薪资。一年累计不得超过12天否则予以解除劳动合同关系
2 病假必须出示区级以上医院证明,无法提供者均视为事假或旷工处理,病假申请单事后可补交(医院证明包括挂号单,病例卡,病假单医生证明等等)连续病假不能超过国家规定的医疗期病假及紧急事假需在销假后2天内补齐请假手续。
3 员工按国家规定享有婚假、产假和丧假但需遵守以下规定
(1) 婚假需提前1周... -
功能：业务类/待遇/3请假 标题：上海******股份有限公司员工休假及加班管理规定 关键词： 1：请假 手续 医院 2：事假 休假 无故 申请 事先 及时 病假 批准 证明 3：产假 婚假 审批 4：丧假 逾期 报批 事由 备案 人力资源部 旷工 销假
第一章 总 则
第一条 为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等
第三条 公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章 请销假的审批及手续
第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：
（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
（五）特殊情况的另行规定。
第六条 员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条 所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章 法定节假日休假
第八条 根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假： （一）元旦，放假一天（1月1日）；
（二）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）；
（四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；
（五）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；
（六）特殊情况另行规定。
第九条 根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第四章 带薪假
第十一条 事假
（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。
（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。
第十二条 ...
