商务功能分类语料库
共20条
-
功能：业务类/评估/3辞职 标题：你要辞职了是吗？ 关键词： 2：辞职
Nick：你要辞职了是吗？
Marion：谁告诉你的？
Nick：... -
功能：业务类/评估/3辞职 标题：劳累的工作 关键词： 2：辞职 3：劳累
Betty:嘿，你好吗？你看起来脸色有点不好。
Bianca:别提了，近我太累了。
Betty:发生什么事情了？
Bianca:... -
功能：业务类/评估/3辞职 标题：我要换工作 关键词： 2：辞职
彼得:要辞职?但是为什么？
简:我热爱我的工作，但是从我开始工作以来就没有被提升过。
彼得:也许下次你就有好运气。
简:谁... -
功能：业务类/评估/3辞职 标题：我想我这些年的薪水太低了 关键词： 2：决定
Jimmy：我不知道怎么跟你说，但是……，我想我这些年的薪水太低了。我想我应该拿更高的薪水。
Laura：哦？你认为你应该拿多少？
Jimmy：比现在每周多五十元左右... -
功能：业务类/评估/3辞职 标题：辞职 关键词： 2：辞职 3：解除 4：劳动合同 劳动关系
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强... -
功能：业务类/评估/3辞职 标题：散心 关键词： 2：辞职
Jack:嗨，lucky，你还好么？
lucky:哦，我还好，你不用担心我。
Jack:我听说你要辞职，是真的么？
Lucky:是的，是真的。
Jack:那你打算下一步干什么？... -
功能：业务类/评估/3辞职 标题：我想辞职 关键词： 2：辞职 决定 3：辞职信
杰克:我想辞职。
克里斯:你仔细考虑过了吗?
杰克:是的，考虑了一段时间了。现在终于决定了，上周五我给老板递交了辞职信。
克里斯:好吧.那你找到新工... -
功能：业务类/评估/3辞职 标题：我接受了另一个更符合我要求的工作
A:你好，孙先生吗？我是ABC公司的史密斯女士。
B:是的，我是孙林。
A:我想告诉你你可以来我们公司工作了。
B:哦，很抱歉，我刚刚接受了另一个我认为更... -
功能：业务类/评估/3辞职 标题：辞职以示抗议 关键词： 2：辞职 决定
安德森:我听说你和管理层就他们新的扩张计划大肆辩论.是这样吗?
柯克蒙:不只是辩论.我还要辞职以示抗议.
安德森:什么?你辞职?为什么?
柯克蒙:因为高级经理们正在做一些无视公司和员工利益的愚蠢的决定.
安德森:什么决定?
... -
功能：业务类/评估/3辞职 标题：加薪 关键词： 2：辞职 3：加薪
米勒:你找老板有什么事?
乔丹:因为我想要辞职!我讨厌这不种合理的待遇!
米勒:但是为什么?之前你可是安安稳稳在这里工作了5 年.
乔丹:因为年复一年.他们都拒绝给我薇薄的加薪或者任何额外的好处.
米勒:怎么会这样?其他人至少加过... -
功能：业务类/评估/3辞职 标题：我觉得我不能胜任这个工作 关键词： 2：决定 辞职 3：胜任
Colleague：近很累，我一直都很努力，但是我觉得我不能胜任这个工作。
Shirley：你需要休息一下，或许需要休假。
Colleague：噢，的确。我已经失去动力了。说实话，我想换个环境。
Shirley：这样？
Colleague：是的，我不想停滞不前，我要进步。
Shirley：你决定了？
Colleague：是的，我想找个更好的工作。
Shirley：能告诉我为什么要辞职吗？
Collea... -
功能：业务类/评估/3辞职 标题：加了薪，她为什么还想辞职? 关键词： 2：辞职 干预 3：显著 频繁 下属 5：颇 加薪晋级 旺盛 关爱 宽容 蓝图
张小姐是一家软件公司的销售主管，能力强，热爱工作，成绩显著。今年5月，她被派到自己喜欢的上海分公司，升任销售经理，薪水也增加了。但是，近期她工作不但没有热情，甚至有辞职的念头。
为什么升职、加薪反而要辞职呢?经了解得知，原来，引起张小姐不满的原因来自她的上司。她的上司对张小姐刚到上海工作颇不放心，担心她做不好工作，总是安排一些很简单的工作，并且在张小姐工作时也经常干预。张小姐工作能力较强，习惯独立思考问題、解决问题，对上司的频繁干预，张小... -
功能：业务类/评估/3辞职 标题：辞职报告书 关键词： 1：离开 2：申请 辞职 批准 3：离职
尊敬的领导：
您好！
工作近5年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在市场部经理的一切职务，敬请批准。
在近5年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导... -
功能：业务类/评估/3辞职 标题：辞职报告书 关键词： 1：离开 2：辞职 批准
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我自XX年7月23日进入xxx股份有限公司，XX年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思... -
功能：业务类/评估/3辞职 标题：辞职信 关键词： 2：决定 辞职 3：辞职信
比尔:请坐吧.辛蒂.来些咖啡?
辛蒂:我刚刚喝过.谢谢.
比尔:好.那么我想你已经知道我打算和你谈些什么了?
辛蒂:你是说我的辞职信?
比尔:是的.你辞职有些出乎我的意料.我原以为你在这里很愉快.
辛蒂:是很愉快.
比尔:辛蒂，你愿意接受真正的挑战吗？长话短说，我们... -
功能：业务类/评估/3辞职 标题：让“好马”也吃“回头草” 关键词： 1：离开 2：辞职 3：离职
中国有句俗话。叫“好马不吃回头草”。对于那些跳槽的人来说，意思就是既然已经辞职，就不要再回来工作了。但是，现在一些知名大企业为了留住人才。对于那些他们真正想要的人，都尽力做到让“好马”也“吃回头草”。
摩托罗拉公司的制度规定，如果员工离开公司后九十天内归来，以前在公司的工龄还会延续。IBM公司的人力资源部仍保留一份离职员工的名单，并经常保持与他们的联络与沟通，关心他们在新的职位上于得如何，想不想回来。麦肯锡公司把离职员工的花名册称为“麦肯锡校友录”，经常给他们邮寄公司的内部通讯，还邀请他们参加公司举办的聚会活动。世界著名的百恩管理咨询公司还建立... -
功能：业务类/评估/3辞职 标题：我炒了老板的鱿鱼 关键词： 1：离开 2：合适 辞职
陈红：张平，好长时间不见了，近忙什么呢?
张平：我在忙着找工作。
陈红：你不是在中大电脑公司当业务经理吗?又找什么工作啊？
张平：我现在已经没有工作了。
陈红：被老板炒鱿鱼了吧?
张平：陈红，你猜错了，不是老板炒我的鱿鱼，而是我炒了老板的鱿鱼。
陈红：你挺厉害啊!不过我实在不明白，那家公司挺好的，你为什么辞职啊?
张平：虽然公司的老板挺欣赏我，不希望我离开，但我越来越感觉到那儿不适合我，我不能总是勉强自己。
陈红：你也真是的．等找到合适的工作再辞职也可以啊，现在找一份合适的工作挺不容易的。
张平：我也知道这一点。但是凭我的工作经验和能力，我相信一定能找到... -
功能：业务类/评估/3辞职 标题：辞职的步骤 关键词： 1：离开 2：决定 辞职 批准 合适 3：辞职信 交接 离职 4：接替者 劳动关系
第一步写辞职信 这是必须也是基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈 这是离职过程中重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好后一班岗。而即使在接... -
功能：业务类/评估/3辞职 标题：他为什么辞职？ 关键词： 2：压力 辞职 4：赏识
（朱军下班以后做好了饭，妻子陈心才下班回来）
朱 军：陈心，怎么了？今天下班又愁眉苦脸的，谁惹你生气了?
陈 心：还能有谁?那个刘勇真气死我了。
朱 军：刘勇怎么了?他不是你们公司的业务骨干吗?你一直非常赏识他、重用他啊。
陈 心：就是因为我太赏识、太重用他了，现在我才很生气。
朱 军：你越说我越糊涂，难道是他工作上出了问题?
陈 心：那倒没有，但是他今天下午给了我一份辞职报告。
朱 军：真是不可思议，他是你们公司提拔快的员工，刚刚工作两年就成了技术部的经理。
陈 心：是呀。朱军，你是知道的，刘勇让公司里很多员工眼红。
来 军：他有没有说明辞职的理由?
陈 心：理由很简单，承受不了我们公司的压力。
朱 军：现在哪家公司没压力?哪个人没压力啊?他有没有说具体原因?
陈 心：没有。如果别人说压力大我相信，可是他说压力大，我认为是借口。
朱 军：为什么别人说压力大你就相信?
陈 心：一年前我们公司面临着生存... -
功能：业务类/评估/3辞职 标题：辞职信 关键词： 1：离开 2：合适 压力 决定 辞职 3：辞职信 4：裁员
巫总，您好!
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(XX年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是××项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和（转载自第一范文网http://www...
